Positive Leadership
Führung mit PotenzialentfaltungPositive Leadership fördert ein Arbeitsklima, das die Stärken der Mitarbeitenden aktiviert und ihre Potentiale weiterentwickelt. Der Führungsstil zielt darauf ab, nicht nur den Anforderungen in Organisationen gerecht zu werden, sondern an diesen zu wachsen. Führungskräfte, die Positive Leadership praktizieren, schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende ihre Stärken entfalten, sich wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, über das geforderte Maß hinaus zu leisten.
Im Gegensatz zu durchschnittlichen Führungskräften, die vor allem kontrollieren und anleiten, unterstützen Positive LeaderInnen die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, damit diese ihr volles Potenzial entfalten können. Dies erfordert weit mehr als nur gutes Management, es braucht motivierende Führungskompetenzen, die zu High-Performance-Teams führen.
Positive Leadership basiert auf der positiven Psychologie und hat durch wissenschaftliche Studien nachgewiesene, positive Auswirkungen auf u.a.Arbeitszufriedenheit, Leistung und Mitarbeiterbindung. Unternehmen mit einer solchen Führungskultur sind signifikant erfolgreicher. Mitarbeitende in solchen Organisationen zeigen mehr Engagement und Flexibilität, sind anpassungsfähiger und gehen über ihre Aufgaben hinaus. Studien belegen, dass Positive Leadership die emotionale Grundstimmung fördert, Stress verringert und die Arbeitsleistung steigert.
PERMA-Lead® – Authentische Führung aus Haltung
Positive Leadership beginnt mit einer klaren inneren Haltung und Verantwortung. Das PERMA-Lead® Modell wurde von Dr. Markus Ebner entwickelt und dient als konkretes Führungsinstrument, das wissenschaftlich fundiert ist und in der Praxis messbare Ergebnisse liefert.
Als zertifizierte Beraterin begleite ich Führungskräfte zu einer authentischen, werteorientierten und nachhaltigen Führung. Das PERMA-Lead® Modell basiert auf fünf wesentlichen Faktoren der positiven Psychologie: Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning und Accomplishment. Diese Faktoren machen Führung nicht nur effektiver, sondern auch langfristig wirksam.
Führungsdiagnostik – Messbare Ergebnisse für konkrete Entwicklung
Positive Leadership ist mehr als nur ein Führungsstil – es ist ein Paradigmenwechsel hin zu einer Führung, die Potenziale entfaltet, positive Emotionen fördert und langfristig die Leistung steigert. Wer diesen Ansatz verfolgt, profitiert nicht nur von motivierten Mitarbeitenden, sondern auch von einer positiven Unternehmenskultur und messbaren Erfolgen.
Die PERMA-Lead Profiler Analyse bietet Führungskräften eine einfache Möglichkeit, ihr Positive Leadership Verhalten zu überprüfen. Der Online-Test gibt eine detaillierte Rückmeldung zur eigenen Führungsweise, zeigt Potenziale auf und ermöglicht eine gezielte Weiterentwicklung. Das Ergebnis wird mit einem aktuellen Benchmark verglichen, um die Stärken und Entwicklungspotenziale der Führungskraft sichtbar zu machen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit eines Auswertecoachings, bei dem konkrete Maßnahmen für die Weiterentwicklung abgeleitet werden.
Beim 360°-Feedback werden Führungs- und Managementkompetenzen aus verschiedenen Perspektiven bewertet, um ein ganzheitliches Bild der Führungskompetenz zu erhalten. Es ist der Turbo für persönliche Weiterentwicklung: Klarheit über Stärken, Chancen und blinde Flecken, um gezielt an der eigenen Wirkung zu arbeiten und Führungsqualität zu steigern.
Führungs- und Organisationskulturanalyse
Mit einer begleitenden Führungs- und Organisationskulturanalyse wird die unternehmensweite Führungskultur erfasst und analysiert. So wird sichtbar, wie Führungsverhalten und Organisationsklima von den Mitarbeitenden wahrgenommen werden und welche Veränderungen nötig sind. Diese Analyse hilft, passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen zu entwickeln, die auf die aktuelle Situation des Unternehmens abgestimmt sind.
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