Entwicklungsprogramme

Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen

Maßgeschneiderte Leadership- und Entwicklungsprogramme spielen eine entscheidende Rolle bei der qualitativen Entwicklung ausgewählter Mitarbeitender und Führungskräfte in Unternehmen. Dieser Schritt ist essenziell für eine langfristige und qualifizierte Personalentwicklung sowie für die Bindung zentraler Leistungsträger an die Organisation. Die Kosten für den Verlust eines solchen Leistungsträgers sind enorm. Zusätzlich können strategische Initiativen der Organisation in diese Programme integriert werden, wodurch die Teilnehmenden eine vertiefte Auseinandersetzung mit diesen Themen erfahren und als Multiplikatoren innerhalb der Organisation agieren können.

Die Vorteile dieser Programme für Unternehmen sind vielschichtig, u.a.:

  • Sicherung von lernerfolgsorientierten Prozessen aus der Praxis heraus und Stärkung der Bindung der Mitarbeitenden und Führungskräfte an das Unternehmen.
  • Die Einbindung von Schlüsselpersonen in strategische Ausrichtungen trägt zu einem Mehrwert-Multiplikatoreffekt innerhalb der Organisation bei.

Die Teilnehmenden profitieren auf vielfältige Weise:

  • Sie erhalten Unterstützung bei der Klärung von Fragen, Transparenz und Entscheidungshilfen in Bezug auf Führungskräfte, ProjektleiterInnen und Expertenpotenziale.
  • Durch Investitionen in Mitarbeitende und die Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen wird die Arbeitgebermarke gestärkt und die interne Wahrnehmung verbessert.
  • Es erfolgt eine methodische und persönliche Professionalisierung durch die Erweiterung der methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen.
  • Einzelne Mitarbeitende erhalten differenzierte Einschätzungen über ihre Stärken und Entwicklungspotenziale.
  • Es entsteht Klarheit über die Umsetzungswege der Entwicklungspotenziale im beruflichen und persönlichen Bereich.
  • Die Teilnehmenden werden langfristig an das Unternehmen gebunden.
  • Es findet eine intensive Netzwerkbildung statt, um ein besseres Verständnis der Organisation und ihrer verschiedenen Bereiche zu fördern.
  • Sie haben die Möglichkeit, Multiplikatoren aufzubauen und zu nutzen, um strategische Initiativen umzusetzen.

Mögliche Inhalte

Eine Vielzahl von Themen

  • Veränderungsmanagement
  • Führung und Leadership
  • Potenzialanalyse
  • Konfliktlösung
  • Projektmanagement
  • Moderation
  • Präsentation
  • Kommunikation
  • Teamarbeit
  • Work-Life-Balance
  • Selbstmanagement
  • Personalauswahl
  • Coaching
Die Teilnehmenden werden aktiv in die Entwicklung und Umsetzung von konkreten Projekten eingebunden und erhalten Unterstützung durch Coaching-Partner, Mentoren und Feedbackmechanismen.

Zielgruppe:

  • Vielversprechende Führungskräfte
  • Mitarbeitende (insbesondere Nachwuchsführungskräfte)
  • Multiplikatoren
  • Talentierte Leistungsträger

Dauer & Zielsetzung

Die Förderprogramme erstrecken sich in der Regel über einen Zeitraum von 9 bis 18 Monaten und konzentrieren sich darauf, Potenziale zu erkennen und zu nutzen, sowie die persönliche und berufliche Entwicklung der Teilnehmenden zu fördern. Am Ende des Programms können die Teilnehmenden eine detaillierte Bewertung ihrer Eignung und Potentiale für verschiedene berufliche Laufbahnen, sei es im Bereich Führung, Projektmanagement oder als Fachexperten, erhalten.

Haben Sie Fragen?

Bitte hinterlassen Sie mir Ihre Kontaktdaten und wenn möglich einen groben Abriss Ihres Anliegens.

Rufen Sie mich an!

Wenn Sie mir auf die Mailbox sprechen, rufe ich Sie so schnell wie möglich zurück.

+43 681 81 75 75 07

Schreiben Sie mir eine Email!

Ich werde Ihnen so bald wie möglich antworten.

info@irenekopp.at

Gerne können Sie mich auch über diese Kanäle kontaktieren