Coaching
„WENN DAS, WAS DU TUST NICHT FUNKTIONIERT, DANN TUE ETWAS ANDERES.“ (Quelle: NLP-Zentrum Berlin)
Mein Coaching Ansatz
Im Coaching ist für mich das „Nichtwissen der Lösung“ eine Grundvoraussetzung für Ihren Coaching Erfolg. Ihrem Thema stehe ich mit Demut, Allparteilichkeit und dem Wissen um meine eigenen Grenzen gegenüber. Ich habe Vertrauen in Ihre Lösungsfindungskompetenz und gestalte den Coaching Prozess und meine Rolle so transparent wie möglich.
Coaching ist für mich eine sehr effiziente Möglichkeit, um die Qualität der eigenen Zukunft oder des eigenen Teams dort zu steigern, wo aktuell „der Wurm drinnen ist“. Im Coaching ist grundsätzlich irrelevant, warum etwas gerade so ist, wie es ist oder war. Es geht vielmehr darum, künftig eine Veränderung zu erzielen. Eine Verbesserung.
Ihre aktuelle Situation, Ihr Anliegen und Ihre Zielvorstellungen sind die Basis unserer gemeinsamen Arbeit. Durch die Anwendung systemischer Methoden werden Sie Ihr Anliegen konkretisieren, auf Umsetzbarkeit in Eigenregie prüfen und im nächsten Schritt passende Lösungen für sich erarbeiten.
Meine Coaching Einstellung
- Sie sind der/die ExpertIn für Ihre Lösungen.
- Sie verfügen über alle nötigen Ressourcen, um die gewünschte Veränderung zu erreichen.
- Jedes Verhalten ist eine wertvolle Ressource, abhängig vom jeweiligen Kontext.
- Sie treffen immer die zurzeit beste Wahl.
- Wahrzunehmende Widerstände Ihrerseits sind achtenswerte Rückmeldungen.
- Über die Bedeutung einer Botschaft entscheiden Sie, als Empfänger.
Unser gemeinsamer Weg
Ich sichere Ihnen zu, dass ich den Coaching Prozess so einfach wie möglich und so komplex wie nötig gestalten werde.
In unseren Coaching Sitzungen erarbeiten Sie die Lösung. Warum? Ganz einfach. Bestimmt gehen auch Ihnen oft Gedanken wie diese durch den Kopf:
„Also, wenn sie/er dies doch nur anderes/richtig/ später/ gleich machen würde, dann wäre alles in Ordnung.“ Ertappt?
Haben Sie auch oftmals gut gemeinte Lösungsmöglichkeiten parat, bei denen sich die oder der Andere lediglich anders verhalten müsste? Gelingt das? Meist ist die Antwort in solchen Fällen „Nein, leider“.
Coaching stellt sehr schnell klar, dass es nicht in unserem Wirkungsradius liegt, die anderen zu verändern. Wir können jedoch sehr wohl durch die eigene Verhaltensänderung eine große Wirkkraft auf unsere Umwelt ausüben.
Somit stehen ganz klar Sie im Mittelpunkt Ihres Coachings und ich freue mich, Sie in diesem Prozess begleiten zu dürfen. Wenn Sie derzeit etwas an „Happy being me“ hindert und Sie bereits die Erkenntnis gewonnen haben, selbst etwas zu verändern (denn die anderen können wir nicht ändern), freue ich mich von Ihnen zuhören!
Coaching Themen & Coaching Konstellationen
Jedes Thema, welches von Ihnen eigenverantwortlich bearbeitet werden kann, ist ein geeignetes Coaching Thema.
Ihr Anliegen kann einen persönlich-privaten oder einen arbeitsbedingten Kontext im Fokus haben.
Business-Coaching
- Potentialerkennung
- Neuorientierung
- Eigenverantwortung erkennen und stärken
- Handlungsrepertoires erweitern
- Wohlbefinden steigern
- Umgang mit Konflikten
- Teamfähigkeit aktivieren / stärken
Handeln Sie im Auftrag eines Unternehmens, so wird vorab ein Dreiecks-Vertrag zwischen Unternehmensvertreter, Coach und Coachee geschlossen.
Im Team-Coaching gilt es, das Thema mehrerer Beteiligter zu erörtern und zu formulieren, einen gemeinsamen Nenner zu finden und sodann als Coach den Lösungsfindungsprozess zu begleiten.
Persönlich-privates Coaching
- Life Balance
- Lebensplanung
- Beziehungsgestaltung
- Stressbewältigung
- Identitätsfindung
Einzelcoaching für Führungskräfte
- Effiziente Möglichkeit zur Qualifizierung und Professionalisierung der Führungsarbeit
- Individuelle Maßnahme zur Entwicklung unternehmerischer Fähigkeiten
- Nutzung vorhandener Ressourcen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit
Haben Sie Fragen?
Rufen Sie mich an!
Wenn Sie mir auf die Mailbox sprechen, rufe ich Sie so schnell wie möglich zurück.
Schreiben Sie mir eine Email!
Ich werde Ihnen so bald wie möglich antworten.
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